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randstad employer brand research.

la ricerca sull’employer branding più rappresentativa e completa del mondo fornisce informazioni sui datori di lavoro più attrattivi e sulle motivazioni dei lavoratori in 33 paesi.

15 aprile 2019

randstad employer brand 2019.

欧洲联赛appi risultati della ricerca più rappresentativa sull'employer branding al mondo.

#rebr2019 #staytuned

scoprili ora!

l'employer branding

Consente alle aziende di reclutare risorse qualificate e promettenti e ne favorisce il senso di appartenenza stimolando la loro identificazione con l'azienda. Accresce la visibilità dell'organizzazione nel mercato del lavoro, facendola emergere rispetto ai competitors.

 

James Foley, Senior Director Employer Brand @Randstad Sourceright

"I lavoratori prendono sempre più in considerazione i benefit che un'organizzazione può offrire loro. Ciò significa che l'employer branding è più importante che mai per attrarre i talenti giusti"

candidate experience

creare un'esperienza positiva per i talenti è cruciale per generare un ricordo positivo del brand e trasformare i talenti in brand ambassador. ti spieghiamo come fare.

sulla base della ricerca, premiamo i datori di lavoro più attrattivi con il randstad award. non è solo un premio, ma molto di più, poiché il risultato si basa unicamente sulla percezione degli intervistati. sappiamo che aziende meno conosciute al grande pubblico potrebbero essere svantaggiate rispetto a grandi aziende con un nome noto. per dare a tutte le aziende la stessa possibilità di vittoria, il randstad award si concentra su tre aree: brand awareness generale, livello di attrattività assoluta e livello di attrattività relativa.  

la ricerca randstad employer brand

Selezioniamo 150 tra le più grandi aziende che abbiano oltre 1000 dipendenti in ciascun paese e presentiamo questa lista a un campione rappresentativo della popolazione basato su regione, età e sesso: è l'unico studio che fotografa l'opinione del general public欧洲联赛app e non dei dipendenti diretti.

scopri i risultati 2019.

cosa la rende diversa?

a differenza di altre ricerche, non chiediamo la partecipazione di esperti hr o dipendenti diretti delle aziende oggetto del campione. agli intervistati è chiesto di individuare le aziende che conoscono e di indicare se vorrebbero o meno lavorarci. viene poi valuatata l'attrattività relativa di queste aziende basata su 10 fattori chiave, come stipendio & benefit, atmosfera e contenuto di lavoro.

 

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